在知识经济时代,各个组织的价值创造中智力资本的贡献远远超过了物质资本,成为组织获取竞争优势和经济增长的原动力。准确地评价智力资本在价值创造中的作用,对于有效地进行智力资本开发和管理,提升组织绩效具有重要的理论意义和现实战略意义。然而由于智力资本具有无形性、难以量化等特点,智力资本绩效评价存在很多客观、不易操作的难题:智力资本绩效评价系统尚未建立,现有的评价方法和指标体系还不完善,智力资本各个维度之间、智力资本与组织绩效之间关系的研究还比较缺乏……,诸如此类的问题仍然困扰着组织对智力资本的有效开发、合理利用和科学管理,不利于组织持续竞争优势的形成,从而影响了组织绩效的提升。本文以智力资本三维协同关系的研究为基础,围绕怎样揭示智力资本提升组织绩效的机理,怎样探寻智力资本绩效评价的技术和方法等问题,通过对经济学、管理学、运筹学、力学、哲学等多学科知识和方法的移植与嫁接,综合运用了文献研究、跨学科研究、调查研究、比较分析等方法,比较系统地研究了以下问题并取得了一些研究成果:(1)综合理论界的各种观点,对智力资本、绩效评价的相关概念进行了比较系统的归纳、比较和界定,提出了一些新的表达方式:智力资本三维、智力资本三维协同、智力资本整体绩效、智力资本综合绩效、智力资本三维静态绩效评价系统、智力资本三维动态绩效评价系统……,极大地丰富了智力资本及其绩效评价理论。(2)运用协同学、自组织理论研究了智力资本三维协同问题。认为智力资本三维协同分为两个层次:一是智力资本三维内部各要素之间的协同;二是智力资本三维之间的协同。在研究中,分析了智力资本三维要素,揭示了智力资本三维的互动关系、协同过程、协同模式和协同机制;还运用自组织理论分析了智力资本三维协同的自组织特征、演化过程;并就智力资本三维协同提升组织绩效的路径展开了研究。(3)以竞争优势理论和智力资本绩效理论为基础,在研究智力资本三维协同的基础上,揭示了智力资本各维作用于组织绩效的机理,以及智力资本三维协同后提升组织绩效的过程。(4)从智力资本三维协同的视角对智力资本绩效评价进行研究。提出了基于三维协同的智力资本绩效评价的相关概念,阐述了基于三维协同的智力资本绩效评价的原理和方法。为智力资本绩效评价的研究提供了新的研究视角。(5)对智力资本绩效评价系统进行了比较全面的研究:一是从构成的角度,从静态和动态两个方面进行了区分;二是按照内容,分析了智力资本绩效评价系统的七个要素。(6)从财务绩效评价和非财务绩效评价两个方面对智力资本绩效评价方法进行了优化与整合。财务绩效评价方法综合了当前的各种绩效评价法,提出了基于经济增加值(Economic Value Added,EVA)的智力资本绩效评价方法;非财务绩效评价方法建立了基于绩效棱柱思想的平衡计分卡方法模型。(7)顺着智力资本三维协同提升绩效的路径和基于绩效棱柱思想的平衡计分卡方法模型的研究思路,绘制了智力资本绩效评价战略地图,并根据战略地图分别构建了智力资本三维和基于智力资本三维协同提升绩效的路径视角的绩效评价指标体系。(8)将数据包络分析(Data Envelopment Analysis,DEA)方法运用于智力资本绩效评价。DEA方法不仅在评价智力资本绩效上具有巨大的优越性,更为重要的是为评价基于三维协同的智力资本绩效提供了原理和方法支持。(9)对基于三维协同的高等学校智力资本绩效评价的相关问题进行了研究。并以教育部直属的64所高等学校为决策单元,运用DEA方法,对2006年各高等学校的科技智力资本绩效进行了评价和分析,从智力资本三维协同的视角提出了各高等学校绩效改进的建议,为智力资本绩效评价提供了新的技术工具。