随着时代的变迁,社会经济飞速发展,竞争日趋激烈,任何一个组织想要在复杂多变的环境中立足并获得可持续的发展、同时获得和保持竞争优势,不仅需要合理的人员配备及有利的外部环境,还需要有一个具有远见卓实、具有非凡影响力的领航人——组织的领导者。　　 组织的生存和发展受诸多因素的制约,在众多制约因素中,人是最核心最关键的因素。人力资源是第一资源,也是特殊资源,人力资源管理是组织战略管理最重要的组成部分。而对人的管理仅靠生硬的制度来实行是无法有效实行的。　　 本文通过分析组织领导者影响力的含义及其组成内容,结合蒙牛等著名企业领导人发挥领导者影响力的方式方法和过程,得出了领导者影响力在组织发展过程中对于实现组织战略目标、建立组织文化、促进组织及其成员实现双赢等各个环节都具有极其重要作用的结论。组织领导者面对激烈的竞争必须树立科学的管理理念,不断完善提高自身的影响力,同时也意味着提高组织的竞争力,才能保证组织战略目标的顺利实现。