在经历了金融危机席卷之后的后危机时代，中国的银行业步入深化金融体制改革的历程，国有商业银行在迈向市场经济进程中面临着各种机遇与挑战。在现代公司治理中，由于所有权和经营权的分离，委托人和代理人的效用函数不一致，导致了委托代理成本的普遍存在。通过有效的薪酬管理最大限度地激励高级管理人员的积极性，这对提高国有商业银行的绩效而言极为重要。因此，研究银行的高管薪酬和绩效之间的相关性问题，一直是金融界和学术界研究的一个重点，对降低代理成本具有重要的理论和现实意义。　　本文共分5章。第一章是绪论部分,第一部分是先介绍本文的研究背景和以及研究原因和意义,第二部分是简要阐述研究方法以及回顾国内外相关文献。第二章主要是对薪酬和绩效的概念及相关理论进行梳理。第三章针对中国商业银行高管薪酬与银行绩效近年的数据进行描述分析。第四章是对国有商业银行高管薪酬和绩效的数据进行实证分析。通过模型构建以及SPSS软件,用实证分析方法研究中国国有商业银行高管薪酬与银行绩效的相关性，实证分析结果表明国有商业银行高管薪酬与银行绩效负相关。第五章在前文的研究基础阐述研究结论及提出政策建议。