【摘 要】
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该文首先分析了建筑企业管理和人力资源管理的特点,把现代人力资源激励与绩效考核理论同建筑企业特点结合起来,形成了适用于建筑企业的人力资源激励与绩效考核一般理论.然后
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该文首先分析了建筑企业管理和人力资源管理的特点,把现代人力资源激励与绩效考核理论同建筑企业特点结合起来,形成了适用于建筑企业的人力资源激励与绩效考核一般理论.然后对中建二局四公司人力资源激励与绩效考核现状做了细致分析,评析了现有激励与绩效考核制度存在的优缺点.在此基础上,对中建二局四公司人力资源激励与绩效考核进行了深入研究.按照人力资源不同类型和层次分别提出了具体的激励措施和方法,重点对经理人员和专业技术人员的激励做了研究,并以能力和贡献为导向对机关人员薪酬体系做了设计.在建立激励体系的基础上,提出了定性与定量相结合,个体和群体考核相结合的模糊综合评价模型和360度绩效考核方法,并将这些模型和方法应用于中建二局四公司绩效考核之中.希望通过这套激励与绩效考核方案的实施,使中建二局四公司在新旧体制交替的过渡阶段,各项工作有明显的改进和提高.
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