干部人事档案是考察和正确选拔使用干部的重要依据,如何提高干部人事档案管理工作水平,更好地发挥干部人事档案的作用,是当前干部人事档案管理工作的一个重要课题。开展干部人事档案审核工作,不仅能够切实解决干部人事档案中存在的问题,确保干部人事档案信息的全面、准确、真实、可靠,也在一定程度上反映了我国干部人事档案工作的发展进程。因此,把干部人事档案工作与干部人事档案审核工作结合起来,在审核工作的开展过程中,分析干部人事档案工作中的普遍问题、重点问题,找出原因以及提出解决方案,推动我国干部人事档案管理工作进人规范化、科学化和现代化发展的轨道。本文共有六个部分组成：第一部分为绪论。通过回顾和梳理国内外相关文献资料,介绍干部人事档案研究现状；对干部人事档案管理的研究意义、研究内容、研究方法及思路进行详细说明。第二部分阐述了干部人事档案相关概念与特征；理顺了我国干部人事档案管理发展概况；并介绍了干部人事档案管理的主要内容。第三部分着重论述了干部人事档案审核工作的相关内容,包括我国干部人事档案审核工作的目的和意义；我国干部人事档案审核工作总体情况；并以安徽省为例,详细论述了干部人事档案审核内容与要求,审核工作流程、审核工作的方法,审核工作的新变化以及安徽省在干部人事档案审核工作中取得的成效。第四部分以安徽省为视角,分析了我国干部人事档案审核工作中发现的问题。包括档案思想观念陈旧,档案基础设计落后,档案材料收集不齐全,档案整理不规范、案卷质量不高,档案信息化建设滞后,档案发挥效用水平低,档案工作人员知识机构和业务能力有待提高。第五部分针对上述第四部分的分析结论,着重论述了解决问题的建议,提出了研究这一课题后的导向。包括要进一步完善我国现行干部人事档案管理体制；优化干部人事档案审核机制；强化干部人事档案工作人员的时代和服务中心工作意识,提高管理能力和水平；加大投入力度,确保干部人事档案工作正常开展的经费保障;加强干部人事档案的规范化管理;充分利用多样化手段,主动提供服务,实现干部人事档案工作的信息化、多样化、规范化。在文章的最后指出了本研究的基本结论。干部人事档案的工作现状及发展趋势,很大程度上是通过干部人事档案审核工作的内容与成果体现出来的。通过研究干部人事档案审核工作,反射我国干部人事档案工作中存在的问题,并提出从完善体制,优化机制,强化意识,加大投入,规范管理,以及运用多样化手段,实现信息化、多样化、规范化。这对于在新时期,最大限度发挥干部人事档案作为信息资源的作用有着积极的现实意义。