我国上市公司高管人员利用职权谋求过度在职消费的问题引发了社会各界的普遍关注，民众对于高管人员滥用特权谋取私利的机会主义行为声讨不断，政府也出台了一系列规章办法制约国有企业高管人员的在职消费。然而，对于在职消费的成因及其经济性质，学术界尚未形成一致看法：既有学者发现在职消费是代理成本的表现形式，也有学者指出在职消费在特定条件下具有其激励性的一面。因此，系统、深入地研究中国上市公司高管人员在职消费的影响因素以及在职消费对企业经营绩效的影响，对于改善中国上市公司的治理机制、降低上市公司高管人员的道德风险、提高上市公司绩效具有重要的理论和现实意义。本论文在广泛借鉴国内外在职消费相关研究成果的基础上，结合近年来我国上市公司高管人员进行在职消费所面临的变化了的内外部约束条件，提出适合我国实际的研究假设，以沪深A股上市公司2007-2011年公开财务数据为研究样本，利用恰当的计量经济学模型和方法，实证研究我国国有上市公司和民营上市公司的在职消费行为，探讨在职消费的影响因素及其对企业经营绩效的影响。本文构建的在职消费模型能够在较大程度对在职消费行为进行解释，并得到了若干与我国实际相吻合的结论。具体地说，本文的主要研究工作和创新体现在如下几个方面：①在对近年来政府出台的一系列控制国有企业主要负责人职务消费监督管理办法进行梳理的基础上，讨论了政府监督约束办法对国有企业和民营企业的不同影响，并在此基础上提出了论文的研究假设；以管理费用率、总资产净利率分别作为在职消费和企业经营绩效的代理变量，同时选择其他合理的控制变量，设计出了具有更强解释力的我国上市公司在职消费影响因素回归模型和我国上市公司在职消费对企业经营绩效影响的回归模型。②利用本文设计的在职消费影响因素回归模型和中国A股上市公司2007-2011年期间的相关数据样本对我国上市公司高管人员在职消费的影响因素进行了实证研究。研究结果表明，高管货币薪酬、企业规模、财务杠杆系数、股利分配、企业租金、四委设立个数、员工工资、行业性质、地域性质、年度变量、管理层规模以及表征总经理个人特征的总经理年龄、总经理学历等都会对高管在职消费产生显著影响；民营企业近年来的在职消费程度有逐年加重的趋势；而国有企业的在职消费水平近年来得到了有效遏制。在民营企业中，高管货币薪酬与在职消费存在明显的“互补”关系；而在国有企业中，高管货币薪酬与在职消费不存在明显的“替代”关系。并且，在民营企业中，员工工资与在职消费显著正相关，而在国有企业中，员工工资与在职消费的回归系数为负。最后，无论是在国有企业还是民营企业中，股利分配都与在职消费显著负相关，并且这种效应在国有企业中更大。③利用本文设计的在职消费对企业经营绩效影响的回归模型和中国A股上市公司2007-2011年期间的相关数据样本实证研究了我国上市公司高管人员在职消费对企业经营绩效的影响。研究结果表明，在民营企业中，在职消费对企业业绩具有显著的负面影响；在国有企业中，在职消费并不显著降低企业绩效。无论在国有企业和民营企业中，员工工资都会显著提升企业的经营业绩，并且在民营企业中这种作用机制更大。最后，在国有企业和民营企业中，股利分配都会显著提升企业的经营业绩，并且在民营企业中这种效果更加明显。④本论文以实行新会计准则以来的2007-2011年沪深A股上市公司的公开财务数据为研究样本，区分国有样本和民营样本分别研究不同约束条件下在职消费的不同经济表现，丰富了在职消费的实证研究文献；同时，将在职消费的代理观与效率观统一起来，增强了对在职消费普遍存在的合理性解释。