本文研究的目的在于为我国政府执行力的提升服务。本文力图通过对政府执行力基本概念的界定以及对我国政府执行力的现状分析,寻找提升我国政府执行力的路径。针对课题的特点,本文采取了文献研究、归纳分析和理论与实践相结合的研究方法,沿着从理论到实践的思路,展开对我国政府执行力相关问题的探讨。首先,对政府执行力的基本概念进行了界定,通过对“执行力”、“企业执行力”、“党政执行力”“领导力”等几组概念的比较分析,概括了政府执行力的基本特征及其构建要素和衡量标准,并对政府执行力的理论基础进行了探讨。其次,通过对我国政府执行力现状的分析,认为我国政府执行力最大的问题在于执行力不足,具体表现为执行的不积极行为、执行的随意性行为和执行的虚假行为。政府执行文化的短缺、公共政策质量不高、行政管理体制不完善、公务员队伍素质偏低和执行监控机制不健全是造成我国政府执行力不足的基本因素。最后,针对我国政府执行力存在的问题,提出了营造中国特色的执行力思想和文化,奠定执行力的思想基础和文化基础;健全政策制定机制,构建政府执行力的有效前提;优化政府行政管理体制,提高政府执行力的效率;加强公务员队伍素质建设,提高政府执行水平和健全政府责任体系,完善政府执行力的监控机制等途径,以期最终实现政府执行力的提升。