近年来,“用工荒”问题频频见诸各大媒体,新生代农民工已经成为这场“用工荒”的主角。新生代农民工是指1980年以后出生、年龄在16—30岁之间、20世纪90年代中后期外出务工、主要从事第二、第三产业劳动,但户籍身份是农民的劳动者。要解决新生代农民工融入城市的问题,首要解决他们嵌入工作的问题。工作嵌入是把雇员保留在现有职位上的综合力量,包括三个维度,分别为联系(Link)、匹配(fit)和牺牲(sacrifice),并且每个维度都有“职内嵌入"(on-the-job)和“职外嵌入”(off-the-job)两个次维度。新生代农民工具有特殊的多重身份,他们向往城市,希望成为城市工人,但他们在情感和实际制度上又摆脱不了乡土情结。同时,他们又是组织中的一员。他们具有农民身份、城市工人身份和组织认同三种认同形式。本文以无锡的5家企业的新生代农民工为样本,研究了新生代农民工公平感知和工作嵌入的关系,以及多重身份对上述主效应的调节作用。研究结果表明新生代农民工的公平感知与工作嵌入正相关。当新生代农民工的农民身份认同水平高的时候,公平感知与工作嵌入之间的正向关系更弱。新生代农民工的公平感知和工作嵌入的正向关系a)在组织认同高农民身份认同低的时候最强；b)在组织认同低农民身份认同高的时候最弱。新生代农民工的公平感知和工作嵌入的正向关系a)在城市工人身份认同高农民身份认同低的时候最强；b)在城市工人身份认同低农民身份认同高的时候最弱。组织认同和城市工人身份认同共同对于新生代农民工的公平感知和工作嵌入的正向关系起正向调节作用,并且组织认同高城市工人身份认同低的时候的正向调节作用比组织认同低城市工人身份认同高的时候的调节作用显著。组织认同、城市工人身份认同和农民身份认同共同对于新生代农民工的公平感知和工作嵌入的正向关系起调节作用。最后,本文指出了研究中的局限和未来研究方向。