【摘 要】
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该文回顾了变革型领导理论的发展,在分析影响变革型领导有效性的组织情景因素的基础上提出了该文的假设.选取了六家企业作为研究对象,采用了问卷调查的方式,在数据统计过程中
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该文回顾了变革型领导理论的发展,在分析影响变革型领导有效性的组织情景因素的基础上提出了该文的假设.选取了六家企业作为研究对象,采用了问卷调查的方式,在数据统计过程中使用了SPSS统计分析软件,运用相关分析和多元线性回归分析的方法.研究得出主要结论：任务结构性组织情景因素对变革型领导有效性存在着不同程度的影响.在低任务结构性的组织情景下,变革型领导不能提高员工的组织承诺;在高任务结构性的组织情景下,变革型领导会降低员工的组织承诺.在低任务结构性和高任务结构性的组织情景下,变革型领导特别是变革型领导的领导魅力能够明显提高员工的领导满意度.在低任务结构性和高任务结构性的组织情景下,变革型领导者对员工的工作满意度没有显著影响.今后的研究方向是以变革型领导有效性为核心,进一步深化对组织情景因素的理解和认识.
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