【摘 要】
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随着我国市场经济改革的不断深入与发展,人力资本成为了企业生存和发展的核心资源。薪酬激励无疑是激发人力资本发挥作用的最有效的也是最根本的激励手段,而一套科学合理的薪
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随着我国市场经济改革的不断深入与发展,人力资本成为了企业生存和发展的核心资源。薪酬激励无疑是激发人力资本发挥作用的最有效的也是最根本的激励手段,而一套科学合理的薪酬体系是这一激励手段能否发挥作用的关键所在。本文通过对国有企业薪酬体系存在问题的分析,指出了薪酬改革的必要性。综合运用了薪酬管理的相关理论,研究了薪酬设计的目标、原则和流程,根据国有企业人员类型和工作性质的不同,采用薪酬设计六部法,设计出了一套符合国有企业实际的薪酬体系。并结合河北天威保变电气股份有限公司的情况进行了具体分析和论证,增强了方案的实用性。
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