最新的全国调查数据显示,我国农民工外出打工人数的60%以上是新生代农民工,人数已经达到1亿人。新生代农民工不仅成为了农民工中的主体,同时也逐渐成为我国产业工人的重要组成部分。新生代农民工的就业能力不仅关乎个体的工作效率和生活质量,同时也关系着一个国家或地区产业结构调整与升级的速度,关系着社会经济的稳定与发展。本文在现有对就业能力及其影响因素研究的基础上,分析新生代农民工就业能力影响因素之间的关系,得出政府行为因素在新生代农民工就业能力提升当中的重要性,剖析政府行为在整个就业能力提升过程中的问题,给出政府行为的优化路径。全文共分为六个部分：第一部分简要阐述了本文的研究背景、研究现状和意义,介绍了研究内容和框架,以及本文研究的方法以及可能的创新点与不足。第二部分给出文章运用到的理论以及理论运用的可行性。第三部分先对新生代农民工的概念和特征做一个简单的介绍,然后从文化素质、技能素质、心理素质、思想道德素质四个方面来总结新生代农民工就业能力的现状。第四部分首先从个人自身,个人环境,外部环境三个方面分析新生代农民工就业能力提升的影响因素。然后阐述政府行为在新生代农民工就业能力提升中的重要性以及政府行为的定位。第五部分根据新生代农民工就业能力呈现出的现状,以及我国目前对新生代农民工就业问题做出的相关举措,剖析政府在新生代农民工就业能力提升过程中暴露的问题。第六部分主要给出新生代农民工就业能力提升过程中的政府行为优化路径,主要从市场竞争机制,监督机制,评估机制等方面阐述并得出结论充分发挥政府行为的有效性,才能保证新生代农民工就业能力提升的真正开展和取得实效。本文的创新之处在于通过对新生代农民工就业能力影响因素的分析,剖析政府行为在整个就业能力提升过程当中的重要性和地位,运用新公共管理、政府行为相关理论给出政府在新生代农民工就业能力提升中的优化路径。限于本人的能力和精力,论文还有一定的局限性,比如：对影响因素只进行了简单的数据统计未进行深入的数据分析,一些问题的分析不够深入,提出的对策与建议也需要实践经历的检验,许多问题还都有待于作者及业内专家和学者等做进一步理论联系实践的探索,这样可以更好地促进新生代农民工的就业能力的提升与就业,保证我国工业化与城市化的快速发展。