近年来,我国商业银行发展较快,随着经营管理水平的提高,竞争力增强,盈利水平大幅度提升并保持持续增长。但随着国民经济增速的放缓、利率市场化改革的稳步推进、银行业监管规则的日趋规范和严格以及互联网金融产品对银行业产生的较大冲击,银行业的高速增长将可能无法持续。最为严峻的是十八大以来中央对腐败问题采取零容忍态度,随之而来的是银行业高管权力失控的报道不绝于耳,银行业已经成为腐败的重灾区,这极大的妨碍了银行业的正常发展,对银行的经营绩效产生了不可估量的影响。现有的文献从宏观角度对银行高管权力与银行绩效的关系进行讨论的并不多,而银行业高管权力会对银行绩效造成哪些影响,已是银行业目前亟待解决的课题之一,因此本文拟对我国上市银行高管权力与银行绩效之间的关系进行实证研究,从宏观方面探究我国上市银行高管权力与银行绩效的内在联系,并最终对我国上市银行的高管权力制度建设提供相应理论支撑和改善建议。本文首先回顾了高管权力的相关理论和DEA方法的基本原理,分析了DEA方法对我国银行绩效评价的适用性;接下来阐述了银行业高管权力和银行绩效的研究现状和工作现状,分析了Finkelstein的高管权力指标体系对我国银行业高管的适用性,利用DEA方法测度了银行的绩效;最后,对上市银行的高管权力和银行绩效进行了实证研究和稳健性检验,进而得出结论。本文主要得出以下结论:利用DEA绩效评价方法得出我国国有控股商业银行的经营绩效远低于其他股份制商业银行和城市商业银行;Finkelstein高管权力指标体系对我国银行业高管也十分适用;上市银行高管的高级职称比例、高管薪酬、高管职能性经验、高管外部任职比例、高管非盈利机构任职以及高管的精英教育水平与银行绩效都存在正相关关系,而高管内部兼职、银行平均董事会级别与银行绩效呈现负相关关系。据此本文认为上市银行应提高对拥有高级职称、受过精英教育和职能经验丰富高管的聘用比例,并对高管在银行外部任职和非营利机构兼职应持以支持态度,同时银行业应完善其内部权力监管体系,降低高管内部兼职比例以断绝其进行权力寻租的可能性,并且建议在银行业内部去行政化来提升银行的经营绩效。