我国现行的公务员薪酬制度是伴随着我国公务员制度的建立，在由计划经济体制向市场经济体制过度的过程中确立起来的。历经近14年的运行，公务员薪酬制度中诸多不完善的地方，特别是公务员隐性收入问题已经充分暴露出来，从而日益引起人们的关注。而且近年来，国家连续给公务员加薪、部分城市悄然推行“阳光工资”、《公务员法》的实施，一些与公务员薪酬相关的事情不断出现，从侧面也凸显了公务员薪酬的不合理之处。为此，本文尝试着把理论研究转化为指导实践的具体方法，致力于解决当前的公务员隐性收入问题，为建立与社会主义市场经济相适应的公务员薪酬制度提供可行性建议。本文从公务员隐性收入的概念和来源入手，分析了公务员隐性收入存在的主要问题，公务员隐性收入所产生的负面影响，产生这一问题的深层次原因，并提出了取消公务员隐性收入的措施和建议：粤沪京公务员薪酬制度改革的启示、发达国家公务员薪酬制度建设的启示、规范公务员职务物消费、改革现行公务员薪酬结构、加强公务员薪酬监督机制、加强公务员的思想政治教育。