【摘 要】
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股权激励,是企业为了激励和留住核心人才而推行的一种长期激励机制,是目前最常用的激励员工的方法之一。股权激励主要是通过给予员工部分股东权益,使他们能够以股东的身份参与企业决策、分享利润、承担风险,与企业形成利益共同体,促进员工勤勉尽责地为企业的长期发展服务的一种激励方法,从而达到帮助企业实现长期稳定发展的目的。本文首先对相关理论和文献进行回顾,理出股权激励和盈利能力相关因素。其次,用因子分析式构建盈
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股权激励,是企业为了激励和留住核心人才而推行的一种长期激励机制,是目前最常用的激励员工的方法之一。股权激励主要是通过给予员工部分股东权益,使他们能够以股东的身份参与企业决策、分享利润、承担风险,与企业形成利益共同体,促进员工勤勉尽责地为企业的长期发展服务的一种激励方法,从而达到帮助企业实现长期稳定发展的目的。本文首先对相关理论和文献进行回顾,理出股权激励和盈利能力相关因素。其次,用因子分析式构建盈利能力得分模型,对是否有激励情况以及不同股权激励模式,以股票期权与限制性股票进行分析比较来探讨股权激励对企业盈利能力的影响。本文采用实证与案例相结合的方法,选用医药行业作为研究对象,主要考虑其一,医药行业是一个与民众息息相关的行业,在经济发展越来越好的今天,人们对自身健康和医疗行业的关注越来越高;其二,药企要想获取更高的利润,自主创新是药企的阳光大道,而要实现自主创新,采取股权激励措施留住人才是目前比较行之有效的手段。研究发现:（1）医药类企业实施股权激励能够提升企业的盈利能力;（2）相较于限制性股票激励的医药类公司,股票期权起到的激励效果更好。
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