在二十一世纪,技术的迅速发展、信息化时代的到来和全球化的竞争环境让更多的企业面临快速变化的复杂环境。在这种动态变化的环境中,提升动态能力成为企业重要的制胜法则。因此,研究如何增强企业的动态能力对指导管理实践有重要意义。然而,在战略管理研究领域,虽然动态能力的概念引起了研究者们的广泛关注,但研究者们尚未对其内涵和构成维度达成一致见解。同时,对影响动态能力因素的研究也仍处于探索阶段。鉴于此,本研究在已有理论和实证研究的基础上,试图清晰界定动态能力的内涵,并从认知的角度探索影响企业动态能力及其绩效的因素等问题。本研究在理论层面有助于补充以往研究的不足之处,在实践中可用于指导企业提升动态能力,获得并保持长期竞争优势。本研究遵循“认知——动态能力——企业绩效”的思路,基于认知理论、资源基础观理论和动态能力理论等相关理论,从认知角度研究了不同的认知因素对企业动态能力及其绩效的影响机理及中介机制,并检验了环境动态性对企业动态能力与企业绩效关系的调节作用。具体来看,本研究的研究内容可分为以下几个部分：一,界定动态能力的内涵并进行维度划分；二,探索不同的认知因素对企业动态能力的影响；三,揭示认知通过动态能力影响企业绩效的机理；四,检验环境动态性的调节作用。本研究采用问卷测量的研究方法,获取了制造业和信息技术服务业中的247家企业共1235份有效问卷(为了提高研究的可靠性,向每一家企业发放5份问卷)。随后,本研究对问卷所得数据进行了一致性分析、信度和效度分析,检验了共同方法偏差问题,并通过结构方程模型、多元回归分析等统计方法,对研究中的假设进行了相关检验。本研究的主要研究内容及其相关结论如下：首先,基于文献梳理和初步访谈结果,本研究提出动态能力主要由学习能力、整合能力、重构能力和联盟能力四个维度构成。通过探索性因子分析和验证性因子分析,本研究证实动态能力的测量量表具有较好的信度和效度。其次,本研究认为影响动态能力的主要认知因素可分为战略性信息搜索和战略性信息解意。本文探究了这些认知因素对企业动态能力和绩效的影响,以及动态能力所起的中介作用。本研究利用结构方程模型对研究中提出的模型进行拟合分析及修正,结果发现信息连接和威胁认知倾向对学习能力、整合能力、重构能力和联盟能力均有正向影响；注意力动态对学习能力、整合能力和重构能力有正向影响；警觉度对整合能力和联盟能力有正向影响；机会认知倾向对学习能力、整合能力和联盟能力有正向影响；整合能力、重构能力和联盟能力对企业成长绩效作用显著,而学习能力对成长绩效的作用不显著。最后,本研究检验了环境动态性在动态能力对企业绩效影响关系中的调节作用。层级回归分析的结果表明：技术动态性在学习能力与企业成长绩效关系中起负向调节作用,而在整合能力与企业成长绩效关系中起正向调节作用；市场动态性在学习能力以及整合能力与企业成长绩效关系中均起正向调节作用；竞争动态性在学习能力与企业成长绩效关系中起负向调节作用,而在整合能力以及联盟能力与企业成长绩效关系中起正向调节作用。综上所述,本研究基于认知视角,探明了认知对企业动态能力及其绩效的影响,以及动态能力的中介作用,同时还检验了环境动态性对动态能力与企业绩效关系的调节作用。本研究丰富了当前战略管理领域的理论,为目前的理论研究提供了实证支持,并能在一定程度上指导企业在动态环境中实现持续发展并保持竞争优势。