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目的：探讨大学生村官的工作倦怠情况,以及工作倦怠与人格、工作压力的关系。方法：本次研究采取随机抽样的方式,在太原市十个区县抽取了486名大学生村官作为研究对象。一共发出量表600份,实际回收519份,回收率为86.5%,其中有效样本486例,有效样本率为81.0%。所有问卷均采用匿名方式进行调查。通过问卷调查方式收集到太原市各个区县大学生村官的人格特征,工作压力和工作倦怠的数据资料,运用统计方法对数据进行统计,归纳出目前太原市大学生村官的人格特征、心理健康状况以及他们工作压力和工作倦怠的状况；检验人口统计学变量上人格特征、工作压力和工作倦怠是否存在显著差异,有何差异；同时,本文还对太原市的大学生村官的人格特征与其工作压力和工作倦怠之间的相关关系进行了研究,并通过回归分析得出心理健康因素、创造力因素、对玩世不恭与情绪耗竭有直接效应,,创造能力因素、成长能力因素与自我效能感对职业效能降低有直接效应；工作压力对工作倦怠有直接效应,并且作为中介变量连接部分人格特征与工作倦怠之间的关系。结果：(1)在疲劳、玩世不恭方面,男大学生村官的得分(11.28±2.78、10.18±6.56)显著低于女大学生村官的得分(11.44±3.02、11.67±6.61)；在心理健康因素、专业成就因素方面独生子女的大学生村官的得分(28.99±12.15、122.48±15.18)比非独生子女的大学生村官得分(25.48±10.07、118.39±13.57)高,且有统计学意义(P<0.05)；在创造能力因素、忧郁、疲劳、低自尊、工作压力总分、职业效能方面已婚的大学生村官的的得分显著低于未婚的大学生村官。(2)在心理健康因素、专业成就因素、自我效能感上,得高分者其工作压力和工作倦怠要显著低于低分组。心理健康因素、成长能力因素、专业成就因素、自我效能感与工作压力、工作倦怠成显著负相关,即工作压力和工作倦怠会随着前四者的升高而降低；人格因素、自我效能感、工作压力对工作倦怠的三个维度有很好的预测。结论：1.心理健康因素高的大学生村官比心理健康因素的低的大学生村官工作压力小,工作倦怠程度低；2.成长能力因素高的大学生村官比适应能力因素低的大学生村官工作压力小,职业效能降低程度低；3.专业成就因素高的大学生村官比专业成就因索低的大学生村官工作压力小,工作倦怠程度低；4.自我效能感高的大学生村官比自我效能感低的大学生村官工作压力小,工作倦怠程度低；5.人格各因素、工作压力、工作倦怠的路径分析,反应了各变量之间的关系。