自建国以来,特别是改革开放时期,我国档案事业呈现突飞猛进的发展态势。1999年,《中华人民共和国职业分类大典》中明确档案管理作为我国1878个社会职业之一,至此,档案职业成为了社会公认的一个管理性职业。由于档案职业具有服务性、高稳定性等特征,受到越来越多女性的青睐,女性从业人员在数量上占有明显优势,逐渐形成了档案职业女性化这一现象,因而由这一现象所产生的诸多影响也渐渐浮出水面。当今,我国档案职业女性化现象的现状如何?为什么并无性别色彩的档案职业会出现性别结构单一的现象?特别是伴随着电子文件等新型档案的大量产生,以及信息化时代下档案管理现代化建设的转型期,档案职业女性化又会给档案事业的发展带来什么影响?以及如何应对这样的局面,均衡高校档案学专业人才的招生性别比例,吸引男性加入这一崇高而光荣的职业中,已成为目前档案职业亟待解决的问题。本文在掌握了大量文献资料的基础上,通过对全国、省、市档案馆,企事业单位档案馆、档案部门的女性从业人员数据比例调查,部分高校档案学人才培养男女录取数据比例调查,档案馆中高层男女比例数据分析,研究了档案职业女性化现象的现状。并结合社会学、教育学、心理学等多学科分析档案职业女性化的成因、女性从业人员在档案职业中发挥的有利作用和不利作用,重点分析档案职业女性化现象对档案职业、从业人员、以及信息化大背景下档案现代化管理转型的影响,并试图针对以上内容提出缓解档案职业女性化现象的对策和建议。在研究本课题的过程中,主要采用文献分析法、定量分析法、访谈法、比较分析法等研究方法进行了研究。在掌握大量数据信息及成因分析的基础上,从女性应树立正确的职业观,提高职业技能:应强化社会宣传,改变社会公众对职业的偏见;国家层面应发挥宏观调控作用,实施政策倾斜,并引导高校教育强化对专业学生的培养等三个方面进一步缓解我国档案职业女性化现象的措施。以期为实现我国档案事业发展“十三五”规划纲要中所提出的“到2020年,初步实现以信息化为核心的档案管理现代化”这一总体目标而建言献策。