人才是实现民族振兴、赢得国际竞争主动的战略资源,这是党的十九大明确指出人才工作地位和作用的新论断,进一步把人才工作提升到民族振兴的高度。同时,创新型国家与现代化经济体系的建设必须继续坚定实施党的人才强国战略。聂荣臻在领导创建晋察冀敌后抗日根据地与主持新中国国防科技工作期间,他正确执行党的人才政策,科学理性的开展人才工作,为党和国家培养和聚集了大批革命及建设人才,在具体的工作实践中蕴含着丰富的人才思想理论。因此,系统梳理和研究聂荣臻人才思想,不仅可以深化党和国家对人才工作建设规律的把握,推动新时代党的人才强国战略实施和人才工作的开展,而且还有助于推进包括聂荣臻人才思想在内的党的人才思想体系的研究。本论文由四个部分组成。第一部分是绪论,主要阐述本论文的选题意义与选题背景、研究现状、研究思路及研究方法等。第二部分立足于社会历史发展历程,主要研究阐述聂荣臻人才思想的形成背景及理论渊源。第三部分通过大量的史实研究,阐述聂荣臻人才思想的主要内容。其一,聂荣臻贯彻执行正确的知识分子政策,通过大量吸收任用知识分子、发展知识分子党员,提拔知识分子干部来吸纳人才;其二,聂荣臻发展教育文化事业,通过改革教育方针与教育制度、实施国民教育,扩大教育规模与质量来培养人才;其三,聂荣臻尊重科研技术学术成果,通过人才以重学术、重科研、重技术为导向、培养优良的科研学术氛围,百家争鸣来开发人才;其四,聂荣臻健全科研服务机构及体制,通过完善科研设施与组织机构、建立实行技术责任制度、科研行政部门简政放权来保障人才;其五,聂荣臻创新体制机制与方法,通过坚持党对科技人才领导、与时俱进,改进党的人才管理、完善科研机构行政领导体制、在科研中提倡勤俭,与违法贪污作斗争等来管理人才。第四部分主要研究探讨聂荣臻人才思想的当代价值,通过对聂荣臻人才思想的形成与发展及主要内容的全面整合与分析,阐述其理论价值与当代实践价值。