社会主义建设越来越完善,经济发展越来越快,在经济的带动下,信息科技也得到快速发展,全球信息科技技术已达到先进水平,特别是互联网技术的应用,已经进入千家万户。在众多信息技术应用中,E-learning为学习者提供了一个动态互助学习平台,在现代的应用中十分广泛,也受到学习人员的一度好评。在E-learning系统上,学习人员学习的预定时间具有灵活性,并且在学习人员之间可以进行适时沟通,及时的相互沟通学习的进程和遇到的问题,相互监督,相互鼓励,人性化的学习平台可以提高学成率。高效的学习模式正是大家喜欢E-learning的主要原因。E-learning的学习服务模式不断创新,现在的学习培训费用低,并制定终生学习,交互式学习,体验式学习以及个性化学习。多种学习模式契合学习者的需要,最大限度的调动学习人员的积极主动性。E-learning学习的基础是依靠网络技术和学习课程的有效结合,资源的有效整合有利于提高学习者的学习进度,提到员工的素质素养和业务能力。本文是以SD烟草公司为例,研究E-learning模式对烟草公司的作用,为培训做出的贡献。SD烟草公司近年来发展很快,人员增加,规模增大,经济实力剧增,随着公司规模的不断增大,人才的引进问题也很突出,所以E-learning的培训模式为SD烟草公司引进很多有用人才。虽然有用,但不尽完美,所以本文从实际出发,结合知识管理,全面的研究E-learning的培训模式,采用问卷调查的研究方法,根据由浅到深的原则,科学的分析SD烟草公司培训的现状和问题,最后为SD烟草公司的人力培训提出合理的意见和建议。