公有制是我国经济体制的主体,国有企业自然在国民经济中扮演主要角色。国有企业收入分配的现状与未来受到全社会的高度关注,而国企职工工资的增长是其中的核心问题之一。保障国企职工工资的正常增长,对于提高全社会工资水平具有重要的带动效应,同时对于形成全社会科学合理的分配格局也具有重要的示范意义。马克思工资理论深刻阐释了市场经济条件下工资的本质、工资的决定与变动以及工资与宏观经济运行的关系等方面的重要内容。因此,该理论对于同样处于市场经济条件下的国有企业职工工资增长问题具有重要的指导意义。马克思在工资增长方面的论述主要包含在其工资决定理论与变动理论中。本文以马克思工资决定理论与变动理论为指导,针对我国国企收入分配中的种种不合理现状,来分析和解决我国国企企业工资增长机制问题。建立企业职工工资正常增长机制,需要从两个方面进行整体把握。首先,应完善工资决定机制形成的市场条件和制度保障。消除国有企业劳动力市场的分割,实现劳动力市场的充分竞争,为建立企业工资正常增长机制奠定基础创新政府工作思路;加强宏观调控,不断提高最低工资标准,为促进企业工资正常增长机制的建立提供外部环境。其次,改革完善国有企业内部的工资决定机制。改革国有企业工资总额管理办法,探索试行工资成本预算管理制度,并将其与有效开展工资集体协商结合起来;规范国有企业经营者收入管理办法,研究确定经营者与职工收入的合理比例;深化企业内部分配制度改革,打破企业内部分配的身份界限;强化对垄断企业工资分配的严格控制和管理,以探寻一条适合我国国情的工资决定机制的实现路径。