【摘 要】
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该文第一章剖析了人力资源的四大特点,导引出人力资源开发的充分性和必要性,探讨了知识经济时代的来临将会对人才资源开发产生什么样的影响,同时也对人才资源开发的主要方法
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该文第一章剖析了人力资源的四大特点,导引出人力资源开发的充分性和必要性,探讨了知识经济时代的来临将会对人才资源开发产生什么样的影响,同时也对人才资源开发的主要方法进行了研究.第二章从预测理论入手,较深入地介绍了人才资源需求预测与规划技术.说明了预测方法选用前的"相关度分析"和"系统分析"的技术准备,对定性、定量方法中的工作程序、模型及特性进行了描述,介绍了时间序列法、回归模型法、随机马尔柯夫过程、灰色预测技术,根据人才资源规划技术制定了有关预测的基本观点和原则.第三章运用前面两章阐述的理论及方法,对武钢2001-2010年的人才需求进行了实证的预测与规划,得出了比较可靠的结论,并制定了稳定和激活这一人才资源结构的政策体系.
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