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近些年我国市场经济的持续迅速发展,企业人力资源的保持和潜能挖掘越来越成为影响企业发展的关键因素,企业间人力资源的竞争也变得越来越激烈。能否切合企业实际地建立和实施一套针对人力资源有效的激励机制,深层挖掘员工自身潜能,进而建立良好的竞争机制,是一个企业能否成功完成经营转型、引领当今市场经济浪潮的关键。然而目前我国大部分企业,尤其大型国企人才管理体系老化,激励机制不完善,造成职工主观能动性不高,相应的人才稳定性差,跳槽现象严重,直接影响一个企业的业务创新能力、及其企业组织的稳定性,严重制约了企业的发展,