工程造价咨询行业是典型的知识密集型行业，人才是行业持续发展的动力之源。提高工程造价咨询行业人才吸引力，吸引优秀人才从事造价咨询工作，保持行业对人才的吸引力，对提升工程造价咨询行业服务质量，推动行业业务升级，促进行业可持续发展具有重要意义。
　　论文在企业人才吸引力的基础上提出了行业人才吸引力的概念，分析行业人才吸引力构成及作用过程，为现状调查和障碍因素识别提供理论基础。由于造价工程师是行业的核心人才，考取造价工程师是工程造价咨询行业绝大部分在职人员职业发展的必然选择，因此，造价工程师考试数据可以大体反映行业对人才的吸引情况。基于造价工程师考试数据，发现工程造价咨询行业对硕士及以上高学历人才的吸引力始终很低。为进一步了解行业人才吸引现状，选择造价咨询企业、房地产开发企业、施工企业等单位的工作年限在10年以内的造价岗位专业人士，以及工程造价及相近专业的毕业生为样本，调查其择业意向，发现工程造价咨询行业人才吸引力不足，且房地产开发行业存在人才虹吸效应。
　　然后，基于行业人才吸引力的构成及内涵，结合文献研究、专家访谈、逻辑推理，从行业特征（行业固有属性）、行业发展存在的问题两个角度系统地识别了导致工程造价咨询行业吸引力不足的33个障碍因素。通过问卷调查让被调研者对每一个障碍因素的阻碍作用进行评分，运用因子分析法提取出了8个关键障碍因素，包括行业中介服务属性的阻碍、企业薪酬水平及薪酬制度的障碍、行业社会地位不高、行业利润难以提升、行业专业性不足、企业经营能力不足、交易制度和无序竞争的阻碍、政府给予的支持及保障不足。在此基础上根据重要性指数对关键障碍因素进行排序，结合排序结果对排名靠前的关键障碍因素进行原因剖析，对排序结果进行了解释；并对所有关键障碍因素进行了综合分析，明确了不同障碍因素的相互作用关系。
　　最后，结合对关键障碍因素的定性分析，依据关键障碍因素的重要性排名对各个关键障碍因素依次提出针对性建议。例如，弱化行业中介服务属性的建议包括提高行业集中度、建立对行业的法律保障、提升企业专业能力，提高企业薪酬水平的建议包括推进企业品牌建设、加强对个人执业行为监管、提升高层次业务比例、引导行业提升优秀人才待遇水平等，提高行业社会地位的建议包括逐步取消资质管理制度、积极宣传行业价值等。由于部分建议可同时解决多个障碍因素，本文对所提建议进行梳理和汇总，归纳共同性建议，并结合行业最新出台的政策等对所提建议进行总结和评述，以期提高工程造价咨询行业的人才资源储备及水平，促进工程造价咨询行业的转型升级和持续发展。