目的因我国大力发展石油工业的战略,对石油行业人员的需求量猛涨,石油工人的工作状态如果得不到良好的调节,可能导致身体疾病,更有可能引发安全事故。所以关注石油工人这一特殊职业群体的工作状况,对我国石油工业的建设具有重要意义。已有研究显示,职业紧张与工作满意度相关,当职业紧张增加,工作满意度就会降低。有些研究将职业紧张分为内源性和外源性两种形式,结果显示,内源性职业紧张与工作满意度呈正相关,外源性职业紧张与工作满意度呈负相关。心理资本由四个维度组成,分别是希望、自我效能、韧性和乐观。工人的心理状态可以间接地给工作满意度带来积极或消极的影响。因此,本文在石油工人职业紧张与工作满意度的关系之间引入心理资本作中介变量,探讨三者之间的关系,并提出措施,以帮助工人获得更稳定的心理状态和良好的工作环境。基于以上理论支持,本研究提出如下研究假设:1:在石油工人职业紧张的三个维度中,内在投入和回报与工作满意度呈正相关,外在付出与工作满意度呈负相关。2:心理资本与工作满意度呈正相关。3:在石油工人职业紧张与工作满意度的关系中,心理资本起中介作用。方法本研究采用整群抽样的方法,对我国辽西地区某石油企业的下属4个石油单位的2000名石油工人进行问卷调查,调查对象均知情同意。问卷内容由四部分组成,分别是基本情况问卷、付出-回报失衡问卷、工作满意度问卷、心理资本量表。应用了t检验、方差分析、Pearson相关分析、多元分层回归分析,并用AMOS20.0建立结构方程模型对中介作用进行分析。数据结果应用Epidata3.0双人录入,数据的处理应用SPSS17.0软件。结果石油工人职业紧张得分为(66.17±6.78)分,工作满意度得分为(68.13±14.03)分。与工作满意度呈正相关的分别是内在投入、回报和心理资本三个维度,相关系数(r)分别为0.09、0.25、0.62,P<0.05,与工作满意度呈负相关的是外在付出维度(r=-0.27,P<0.05)。职业紧张和心理资本对工作满意度均有预测作用(F=346.436,P<0.001);在职业紧张与工作满意度的关系中,心理资本起部分中介作用,中介效应为0.335,占总效应的29.11%。结论1、在职业紧张的三个维度中,外在付出增多,工作满意度降低;回报和内在投入量越大,则工作满意度越高。2、职业紧张和心理资本对工作满意度有预测作用。3、在职业紧张与工作满意度的关系中,心理资本起部分中介作用。