随着我国经济的发展,公司之间的竞争越来越激烈,其中人才的竞争是公司竞争的根源。而在公司中,员工就是企业的人力资本,员工薪酬决定了企业的人力资本是否能够发挥其重要的作用。所以,薪酬的设计对于企业有着重要的影响。学者们关于薪酬与企业绩效之间关系的研究很多,但是关于普通职工薪酬对于企业绩效的研究却较少,同时单独以一个地区研究薪酬对绩效影响的研究也比较少。行业差异也会影响普通职工薪酬和企业绩效之间的关系,而湖北省与其他地区相比有着自己的独特性,基于此,本文主要研究湖北省上市公司普通职工薪酬与企业绩效之间的关系,并关注行业差异对其的影响,希望能够发现一个比较好的薪酬设计方式,能够为湖北省上市公司的发展提供某些建议。本文首先对企业绩效与薪酬的相关文献进行了梳理;其次对企业绩效、职工薪酬的概念以及公司治理理论、人力资源会计理论、委托代理理论、锦标赛理论和行为理论等相关理论进行了阐述;然后结合相关理论分析了普通职工薪酬、普通职工-高管薪酬差距、普通职工外部薪酬差距对企业绩效的影响机理;接着对湖北省上市公司的发展现状进行了揭示;最后以2013年到2016年间湖北省上市公司为研究对象,利用Stata14.0实证分析了普通职工薪酬对企业绩效的影响。研究结果表明:普通职工薪酬、普通职工外部薪酬差距与企业绩效之间均存在显著的正相关关系;而普通职工-高管薪酬与企业绩效之间呈倒“U”型;同时,行业差异对于以上研究结果存在影响。根据实证结果本文提出了适当提高普通员工的薪酬、控制高管与普通职工的薪酬差距、完善薪酬披露制度等建议。