传统的招聘工作主要是需求单位将招聘的简章向社会公开发布在报刊、海报、媒体上,应聘人员通过查阅后将自己的简历等信息投递给招聘单位,招聘单位根据应聘人员的条件进行审核、组织笔试、面试等。而传统的招聘方式不仅对应聘人员获取招聘信息存在着一定的局限性,而且对于应聘管理的工作人员来说工作量大、审核、筛选等实际操作繁琐,且造成纸张、经费等不必要的浪费。目前,随着网络的迅猛发展,网络招聘早已应运而生,当前国内的网络招聘方面,以智联、赶集网、58同城、前程无忧网等招聘网站为大多数企事业单位和应聘人员提供成熟的服务。整个招聘的过程中,网站作为中介的角色,起到的也仅仅是传递的作用,而这个传递它只能满足大多数企事业单位共性的需求,至于要符合个性化、符合单位自身特点的针对性招聘就无法满足要求了,何况是对专业性更强,引进条件更加苛刻的高校招聘来说就更不符合要求了。总之,为了满足高校人才招聘工作针对性强、个性化要求高、工作量大的特点,招聘工作的电子化、网络化是大数据时代里的必然趋势,而建设一个符合自身招聘工作特点,满足自身需要的,符合工作实际的高校人才招聘系统也是可持续发展的必然要求。作为高校的人事招聘管理者来说网络系统希望能够做到建立人才库,对数据进行有效的筛选、统计、分析,对于应聘的人员,他们希望能够实时跟踪自己招聘进度的查询,如资格审查的进展、考试成绩的查询等,所以优秀的人事招聘系统不仅融合了先进的管理理念和较高的制作技术,界面美观、看起来友好,而且使需求单位和应聘者之间保持着密切的沟通和良好的互动。结合在人事招聘管理工作上多年累积的经验和总结,根据学校的实际情况,设计和实现了一套基于B/S架构的高校人事招聘系统。本文对金华职业技术学院人事招聘管理的特点进行研究,主要内容包含了目前招聘管理的现状分析和设计,以此基础设计开发符合学校实际的人事招聘系统。从目前大多数人事招聘系统普遍存在的共性问题出发,了解国内外先进理念,对实际情况进行详细调查后总结优缺点,通过对用户及角色分析,业务流程分析以及注册、审核、管理等业务功能分析,安全性等非功能性需求分析确定该系统的功能性需求和非功能性需求。在需求分析的基础上,对系统进行总体以及详细设计,着重对用户界面、招聘岗位与计划数、应聘人员注册、简历的收集、后台的审核管理、信息的统计分析以及系统配置等模块的设计与实现进行描述。该系统建成后,主要有强化授权管理、符合高校自身人事招聘管理特点、界面有好、操作简易等特点,可适用于类似高校的招聘管理,从而提高人事处招聘的管理水平和工作效率。