股权激励是指企业向核心人才和技术骨干进行的长期激励。实施股权激励可以改善公司的治理结构,降低代理成本,更好地激发管理层为股东创造价值。2016年出台了一系列股权激励相关的法律政策,进一步规范了我国上市公司股权激励制定方针,为我国上市公司更广泛的实施股权激励创造了良好的政策环境。通信技术在过去的几十年间飞速发展,国内的一些领军企业利用规模的积累,加大研发投入的力度,积极推动着这个行业的发展,缩小了国内企业与国际企业在技术上的差距。通信设备行业是对技术高度依赖的行业,实施股权激励计划对于通信设备行业关键人才的激励意义重大。本文从烽火通信股权激励的实施背景、方案设计、实施期间公司的市场表现和业绩情况入手,结合股权激励相关的理论研究,分析烽火通信股权激励方案设计的目的以及特点。通过对比分析烽火通信三次股权激励方案与公司市场表现和业绩表现得出了以下结论:烽火通信股权激励方案可以划分为偏激励型和偏奖励型两类;激励计划核心指标的设计影响激励期间企业的表现;激励计划应当与企业处境相匹配;股权激励计划在实施的时间上应具有很紧密的连续性;应当审慎选择考核指标的复杂度。针对分析过程发现的问题,本文对我国A股市场上市公司提出以下建议:股权激励要和企业所处的内外部客观环境相适应;企业在设计股权激励的考核要求时要充分考虑指标的复杂度;企业要警惕控制权过于集中。