我国《最低工资规定》于2004年生效,进一步保障了劳动者的权益,在满足其基本生活的同时,整个社会也更公平、更稳定。但不同的人对这一规定的看法各不相同,有人认为劳动者的权益因该规定得到了更好的保护,也有人认为该规定颁布的意义不大。最低工资制度发展至今,是否切实保护了劳动者权益有待进一步研究。由于最低工资制度的初衷是为了保护低收入群体,研究最低工资标准上升对低收入群体而言意义突出。本文主要探讨最低工资标准提高与低收入群体的就业及收入之间的关系。本文在梳理最低工资标准对就业和收入影响及有关低收入群体界定标准相关文献的基础上,提出最低工资标准提升对低收入群体就业和收入的影响机制。采用中国综合社会调查（CGSS）数据以及各省市宏观数据,运用固定效应模型进行实证分析,并且考虑了低收入群体的异质性,把低收入群体按照户籍类型进行分类。为解决内生性问题,将各地区最低工资滞后1期作为最低工资标准的替换变量。得出以下结论,最低工资标准的提高会对低收入群体的就业产生一定的负面影响,并且对农村户籍低收入群体的影响大于城镇户籍。但最低工资标准的提高对低收入群体的工资收入有显著正影响,无论对于城镇户籍还是农村户籍,最低工资标准的提高对个体收入均呈现促进作用。此外,最低工资设定的最初目的就是为了帮助低收入群体脱离贫困,实证结果表明最低工资标准的提高显著降低了贫困发生的概率。综合研究分析结果,最低工资对低收入群体就业的负面影响较小,不管是对于其收入还是减贫都有一定的积极作用。根据结论对进一步完善我国最低工资制度给出相关建议,在针对低收入群体制定相关政策时或能提供一些参考依据。要保证在社会成本极小的情况下提升最低工资标准,避免出现将最低工资标准提升带来的社会成本转移到低收入群体身上。也要加大对低收入群体的人力资本投入,提高其工作技能以便更好地适应社会发展。