作为国家公务员制度的重要组成部分,公务员考试录用制度是是公务员制度的入口环节,政府部门能否录用到符合职位要求的人才,很大程度上取决于这一制度。一个健全、合理、科学的录用制度,可以为国家选拔各式各样的优秀人才,提高政府行政效能;反之,录用制度不健全,将会造成政府机构人浮于事、效能低下。因此,完善公务员考试录用制度对整个公务员制度有着举足轻重的作用和意义。我国从1994年正式确立公务员考试录用制度,到现在己过了15年,也取得了一系列引人注目的成就,全国所有的省、市、自治区都开展了公务员考试录用,初步确立了“凡进必考”的原则,为国家选拔了大量的优秀人才,对促进国家行政管理体制的完善,加快人事制度改革的发展产生了不可估量的作用。但是由于我国公务员考试录用起步较晚,加之发展速度又较快,在实践中也出现了一些问题。本文在考虑我国公务员制度实施的社会环境下,对我国公务员考试录用制度的现状进行了研究分析。目的在于发现我国总结反思公务员考试录用制度存在的不足,以期提出解决问题的方案。