建筑业作为劳动力密集型行业，在我国经济建设和城镇化发展中具有举足轻重的地位。建筑行业的农民工占从业人员的比例高达80％以上，他们承担着苦、脏、累、难、险、重的工作，为社会发展和城市建设作出了重大贡献。但近年来，不规范的建筑劳务市场给劳务职业化道路带来了许多问题和障碍，如拖欠农民工工资、未签订劳动合同、社会保险覆盖不全、职业技能培训参与率低等，严重扰乱了建筑劳务市场的秩序，为劳务人员及企业职业化道路抹上了一层阴影。为此，如何将现阶段“半工半农”的劳务人员队伍转变为职业化的建筑业产业工人，对促进我国建筑业由非正规就业模式向正规就业模式转变具有重要的现实意义。规范建筑劳务用工行为，加快发展建筑劳务市场，深入研究我国建筑行业劳务职业化的影响因素以及探讨解决这些问题的对策，是一个重大的研究课题。　　论文从选题背景出发引申出我国建筑业劳务职业化问题，并阐述了职业化问题的研究的目的及意义，同时提出本文的研究要点难点和思路方法。本文以建筑业劳务人员为研究对象，以江苏省劳务人员现状调查为切入口，依据课题组对江苏、安徽两地的问卷调查及实地调研结果，对建筑业劳务人员就业现状、特征进行了总结，从中反映了我国建筑业劳务职业化道路上所存在的一系列问题，即技能培训率低、劳动合同签约率低、社会保险覆盖面窄等问题。　　随后，本文运用经济学理论，从成本收益、劳务市场供求关系、交易机制等角度对建筑业劳务非职业化的形成机制进行了分析，并从宏观层面及微观层面阐述了制约劳务职业化发展的理论框架。　　在劳务市场现状和理论框架分析的基础上，本文借助统计学分析软件，对可能影响建筑行业劳务人员职业化意愿的各影响因素进行了模型检验，主要运用了Logistic回归模型及结构方程模型，得到了影响建筑劳务人员职业化意愿的影响因素，并对各维度和各影响因素间的关联性进行了分析。　　建筑业劳务职业化是一个系统问题，要解决这一问题需要建筑业各参与方的共同努力。结合对建筑业劳务职业化形成机制的分析及障碍因素分析，本文最后从劳务职业化目标、总体思路、发展路径三大方面对职业化途径进行了分析，主要解决思路为积极发挥政府引导和市场推动作用，不断提升劳务工人素质。针对劳务职业化的四个具体目标:就业组织化、劳动关系契约化、行为规范化及从业专职化，本文在总体解决思路的基础上从改变就业方式、提升人员素质及优化行业环境三个方面提出了一些具体路径，为解决职业化问题提供帮助。