中国工人集体行动的研究是近年来的研究热点，已有的研究成果主要是从社会变迁或社会结构等视角对工人集体行动进行宏观方面的研究。本文以安徽省安庆市M公司工人基于主动追求经济利益的集体行动事件为对象，来探讨集体行动发生的细微过程。主要把从勒庞提出的感染理论一直到当代西方的新社会运动理论整合成四个取向，即社会心理学解释，行动的解释，结构的解释和文化的解释，并对国内外关于集体行动实证研究进行了简要的梳理。国内学者刘能根据中国具体的社会情境提出一个分析都市集体行动的本土化解释框架。本文在本土化解释框架的基础上，借用克兰德尔曼斯意义动员和行动动员理论建构了一个分析工人集体行动的框架，以此来理解工人集体行动的细微过程。　　 社保问题、意义动员和行动动员是文章的逻辑线索，集体行动的过程机制开始于具体的社保问题，从具体的问题到共同意识的形成是意义动员的过程，从共同意识到集体行动的实施是行动动员的过程。社保问题本身是集体行动的导火索，包括工人对社保问题的认识和态度，工人的意义动员有三个层次：公共话语层次、劝说性沟通和场景提升。从意义动员到集体行动还要经过行动动员，行动动员中的人际网络关系，集体认同感，工人群体内部外部的帮助，动员技术和政治机遇等都影响动员的成功与失败。通过对工人主动追求经济利益而进行集体行动的分析，可以得出工人集体行动动员方式体现了建构性，其过程也是一个资源动员的过程，利用他们的人际网络关系，动员技术等使得集体行动成为可能。