本研究试图采用质性研究的方法,通过对西北地区某个案大型国有企业(JG集团)进行实地调查,在充分占有第一手资料的基础上,从社会学新制度主义视角来探究和分析市场转型过程中我国大型国有企业工会组织角色变迁的状况。具体而言,本研究试图通过对西北地区某大型国有企业(JG企业)的实地调查,探究我国在市场转型的过程中:第一,描述和分析我国有企业工会组织的角色变迁的具体面向;第二,通过此次的调查得到的结论,并运用社会学新制度主义理论来解析国有企业工会组织角色变迁的制度逻辑有哪些?　　本研究共分为五章内容,第一章在研究背景的基础上主要对本研究的基本问题进行阐述,交代了本研究的研究缘起、研究目的以及研究的意义所在。对以往的相关研究资料进行了梳理,回顾了国内外前辈学者关于工会组织研究的基本观点,归纳了这些经典理论的共同贡献以及有待进一步研究的问题,寻找出本研究的思路。第二章界定了本研究的核心概念、对理论工具、具体研究方法进行了说明;第三章简单介绍了所研究个案的实际情况,将计划经济下的国有企业工会组织职能和市场经济体制下的国有企业工会组织职能进行了比较,并分别以国有企业工会组织与企业党委、企业行政以及企业职工角色关系的角度提供了实践依据;第四章以社会学新制度主义的视角,对我国有企业工会组织在社会转型、国企改革以及劳动关系演变的背景下组织角色变迁给予制度分析;本研究的最后一章亦从社会学新制度主义的视角总结了本研究的结论,不仅分析了作为企业外部社会转型经济政治因素以及全球化经济体制对“典型单位”工会组织角色变迁的影响,而且还从企业内部制度性改革对组织角色变迁所产生的影响。具体作出了如下结论:　　第一,从研究的过程来看,制约国有企业工会角色变迁的因素有多种,包括历史性因素、政治和及经济领域的结构性因素以及企业工会组织自身因素等几种类型。其中,政治领域的结构性因素对中国国有企业工会角色变迁所产生的制约性影响最为明显。　　第二,现有的大多数关于工会研究都是基于工会组织分别与党、政府以及职工群众之间关系的经验研究进行简要的分析,关于工厂体制、职代会以及国有企业改革与国企工会的研究只是泛泛谈到,并且对于当前国有企业改革中的工会研究则更为欠缺。由此对于当下中国国有企业工会组织的角色职能是什么?遵照怎样的制度逻辑?本文欲作出一个明确的回答。　　第三,自改革开放以来,劳动关系问题成为中国经济发展过程中不可回避的一个重要问题,劳动关系作为企业发展的主要竞争力之一,是国有企业构成国家经济命脉的重要内容。转型期国有企业劳动关系中利益冲突的解决主要依靠利益协调机制的构建,而企业工会组织恰好起到了这样的作用,从社会学的角度看,公正原则、民主参与原则和政府主导原则是企业劳动关系改制的基本。建立健全的利益分享机制、利益协商机制、利益表达机制、利益补偿机制的过程中,国有企业工会组织起着重要的约束和监督作用。