主要研究了我国公立医院中一线诊疗医生的角色冲突情况，构建我国公立医院一线诊疗医生在患者医院医药公司及社会等四个维度上的角色分布模型及角色冲突模型，在此基础上分析了医生角色冲突如何促成我国看病贵这一社会问题，并基于此模型的相关分析探讨了造成医生角色冲突的制度层次原因，提出了相应的解决措施建议研究主要采用定量研究及质性研究相结合的三角测量方式展开，即通过问卷调查访谈法收集一线资料，通过文献法收集历史资料，定量数据与质性材料相互印证补充在问卷调查方面，对北京市大兴区人民医院临床15个科室的110名医生进行了调查，经筛选得到86份有效问卷资料，使用SPSS17.0对定量资料进行分析；在访谈方面，共计对北京内蒙海南广州等地6家公立医院8位不同职级的编制内医生进行了访谈对问卷资料的整理发现，被调查73%的医生存在中高程度的角色冲突，被调查医生在角色冲突角色模糊及角色负荷上得分较高，通过因子分析发现，有4种类型的6个因子造成医生角色冲突对访谈资料分析发现，与医生角色冲突较为相关的角色有14种，以此为基础，构建了我国公立医院一线诊疗医生与各利益主体互动模型及医生角色冲突模型研究分别具有实际意义及理论意义在实际意义方面，将从研究现实情境中医生角色入手，从医生角色冲突角度分析医生这一职业及其角色表现如何促成了看病贵这一社会问题，这不仅增进了我们对现今医生角色表现情况医生角色冲突状况的了解，更为解决中国看病贵这一社会问题提出了新的政策分析视角；在理论意义方面，目前，国内很少有人从医生角色冲突角度分析我国看病贵的问题，因此，本研究为后续研究者提供比较的历史作用，起到了累积文献资料的作用