妇女劳动就业权是妇女获得并保有财产权利的重要途径和保障,也是实现男女平等、提高妇女地位的先决条件。深入了解保护妇女平等就业权的法理依据,分析我国妇女就业权保护的现状,进而探索促进和保障妇女实现平等就业权的对策,对实现男女平等,促进社会进步具有重大意义。本文第一章主要是介绍反就业性别歧视的理论基础,介绍国外保护女性权益法律实践,以及国外劳动立法实践对我国的启示,以便能够同国内相关立法及实践进行相应的比较研究,吸收国外先进法律经验为我所用。第二章介绍的是我国就业性别歧视的表现形式、根源和危害。我国就业性别歧视的表现形式主要是就业机会性别歧视和职业待遇性别歧视,而根源的分析着重社会、经济、文化等方面,挖掘女性就业困难的深层次原因,以及就业性别歧视的负面影响,会造成贫困问题和社会分裂,影响社会资源的有效配置,阻碍女性潜能发展。第三章是我国反就业歧视相关法律制度的现状。首先是对现行法律问题的分析,介绍了现行实体法对女性就业权益保护的缺陷和现行程序法对妇女就业权益保护的不足。接着阐述我对《就业促进法》几个具体问题的看法,主要介绍了女性的平等就业权、公共就业服务机构的设立和失业预警制度这几个问题。第四章阐述我对我国反就业性别歧视法律制度的建议,首先要准确界定性别歧视的内涵和外延,其次是明确就业性别歧视的认定标准,针对几个难点问题提出解决方法。设想了几种具体的法律责任例如增加法律责任形式、增加处罚力度,通过这些法律手段来达到遏制就业性别歧视的目的。