在移动社交网络迅猛发展的今天,微信已经成为当代中国人最重要的知识分享平台,微信群作为微信的核心功能,也凭借其移动性、强参与性和交流透明性的特征受到了广大的组织和企业的青睐,我国几乎所有的组织都通过建立微信群来促进组织成员间的知识交流和分享。因此针对微信群内的知识分享进行研究对于促进组织内部的知识分享和交流,提高组织和组织内个体的核心竞争力具有重要的意义。微信群作为一种基于用户联系组建起来的虚拟社交网络,微信群中知识分享研究主要面临两个问题。第一是微信群中知识分享的动态性,第二是微信群内关系的多样性,其中关系的多样性表现为关系强度的多样性和关系网络的多样性。因此本文首先基于关系的多样性,将微信群分为强关系型微信群和弱关系型两种类型,并应用演化博弈理论的思想和方法,将微信群中成员的知识分享看作一个动态变化的系统,建立了基于关系强度的微信群内知识分享的演化博弈模型,从动态的角度研究微信群成员知识分享行为的变化过程。然后将演化博弈与复杂网络相结合,建立了基于关系网络的知识分享网络演化博弈模型,分析了关系网络结构特征对微信群内知识分享的影响。研究表明:微信群的关系强度、初始时刻选择分享策略的成员所占比例、知识的内化能力、知识分享协同创新收益、以及知识分享的风险成本和情感收益都会对微信群内的知识分享的演化结果产生影响,成员知识的外化能力和知识储备水平会对系统到达演化稳定状态的速度产生影响。同时根据网络演化博弈的结论可知,不同的关系网络结构和关系网络规模、关系网络密度都会对知识分享策略在微信群内的扩散速度和深度产生影响,同时网络中的中心节点的分享态度会对微信群内知识分享的稳定状态产生决定性影响。最后根据研究结论从微信群的准入策略、管理策略和激励策略等方面提出促进微信群内成员知识分享,提高微信群中知识分享率的管理建议。本文通过将微信群内知识分享的动态性和微信群内关系的多样性相结合,从动态演化的角度对分享策略在微信群内的扩散进行了分析,对于提高微信群内成员的知识分享意愿,促进组织和企业内部的知识交流和碰撞具有重要的理论意义和实践意义。