在市场经济环境下,劳动力的生产效率比传统计划体制环境发生历史性过渡或转换之前要高得多。尽管如此,劳动在经济增长中的贡献率仍呈直线下降趋势。在很多可能具有说服力的原因中,产业结构的调整和转变滞后于经济发展和市场结构的变化,是造成这种状况的一个极其重要的原因。如今随着经济的发展,国家越来越重视产业结构的调整,而产业结构必然会引起技术的进步,进而影响到劳动力资源的配置。文章首先在分析国家整个宏观形势的基础上,继续分析江苏省的经济政策,进而引申到江苏省制造业30个分行业的劳动力资源配置效率上来。　　本研究以指数法来计算劳动力资源配置效率,是本文的重心所在。指数法最大的特点在于,建立了劳动力资源投入、劳动力资源配置结构、劳动生产率变化与经济增长的直接联系,从而能够在经济增长的框架中对劳动力资源投入效应和劳动力资源配置结构效应进行分析。指数方法具有推导简捷、内容全面、意义明确、作用机制浅显易懂、数据易得、计算准确、适用广泛、无假设前提、宏观与微观相统一等多方面的优点。文章通过对江苏省制造业30个行业的劳动力资源配置效率细分计算,结果发现,不同年份的制造业劳动力资源配置效率差异很大,而且每个细分行业在每个年份的劳动力资源配置效率差异也很大,不同行业间的劳动力资源配置相差也很大。劳动力资源配置效应是经济增长的一个重要来源且是受经济增长影响的一个变量,对提高劳动力资源配置效率,保持经济长期稳定增长十分重要。最后,在分析了江苏省制造业30个分行业劳动力资源配置效率的基础上,提出了提高江苏省制造业劳动力资源配置效率的政策建议。