知识型团队现已广泛存在于现代企业并成为企业开展工作最重要的组织形式。团队成员都是知识的拥有者,成员之间通常以社会网络为基础进行交流互动,若社会网络可以用来传递、共享知识,则可以形成团队内部知识传递、共享和创新的平台,促进知识的流转和新知识的产生,进而保证团队目标的实现。本文基于已有研究理论构建团队内部知识网络与创新绩效之间的关系模型,并将知识共享作为中介变量置于两者之间,进一步探究三者之间的相互关系。利用SPSS、AMOS等数据统计分析工具,对来自135个团队的调查数据进行了分析,结果显示:(1)在网络结构方面,网络中心性与显隐性知识共享和创新绩效显著正相关;网络异质性与显性知识共享和创新绩效显著正相关,但对隐性知识共享的影响不显著;(2)在网络关系方面,关系强度和关系质量对显隐性知识共享和创新绩效均有显著的正向影响;(3)显隐性知识共享对团队创新绩效均有显著正向影响;(4)在中介检验方面,显性知识共享在网络异质性与创新绩效之间起到部分中介作用,显隐性知识共享在网络中心性、关系强度、关系质量与创新绩效之间起到部分中介作用。基于实证分析结果,论文从团队层面给出了关于构建团队知识网络和促进团队内部知识共享的几点建议:(1)注重团队内部成员的异质性,确定好团队内部起到沟通桥梁作用的关键人物,从各方面促进成员之间关系强度和关系质量的提升;(2)有意识地培养团队内部知识共享意愿,畅通沟通渠道并奖励知识共享行为。