“三农”问题一直是中央至地方各级政府关心的重要问题,而其中的农民工问题对研究和解决国家农民问题具有重要意义。一直以来,我国农民工面临劳动工资低、工作时间长、工作环境差、劳动合同签订比率低、社会保障缺失等问题；另一方面,随着我国产业结构的升级和劳动密集型产业向中西部地区转移,西部地区制造业将成为我国农民工重点聚集的行业。正确认识和理解西部地区农民工问题,可以为企业如何处理面临的农民工问题和政府解决农民工问题提供更为科学、合理的理论依据,为国家在建设民生工程,缩小两级分化和刺激内需上具有重要意义。文章针对我国农民工与非农民工之间客观存在的薪酬差距,以成都市家具企业中农民工与非农民工作为研究对象,从薪酬角度出发,分别对私营企业中的农民工与非农民工的直接经济性薪酬、间接经济性薪酬和非经济性薪酬进行了研究。文章首先从研究背景和相关历史研究中寻求研究西部地区制造业农民工薪酬差异的意义；其次,对成都市家具企业农民工和非农民工薪酬状况进行了简述,直观全面的了解农民工和非农民工的薪酬状况；第三,对农民工与非农民工之间薪酬差异进行一般性理论分析；第四,通过薪酬差异分解分析寻求农民工与非农民工薪酬差异存在的原因并提出政策建议。在薪酬差异分解中,分别以工资、社会保险和职位晋升作为直接经济性薪酬、间接经济性薪酬和非经济性薪酬的替代变量,以性别、经验、教育年限、职位和和人际关系作为模型的解释变量,分析了影响农民工与非农民工之间薪酬差异的个人特质和人力资本等可解释因素和户籍歧视因素。分析结果表明,影响成都市家具企业农民工工资水平的主要是工作经验、工作经验的平方、教育年数、计件工和计时工两个工种以及人际关系等七个因素,影响非农民工工资水平的主要因素分别是性别、教育年数、行政管理职位和人际关系四个因素；影响成都市家具企业农民工和非农民工保险福利的主要因素分别是工作经验、经验的平方和计件11种三个因素和工作经验、经验的平方、教育年数、计时11种四个因素；影响成都市家具企业农民工和非农民工职位晋升的主要因素分别是性别、人际关系两个因素和性别、工作经验、经验平方、行政管理岗位和人际关系五个因素。成都市家具企业农民工与非农民工之间工资差异最大,社会保险差异次之,职位晋升差异最小；薪酬差异主要受个体特征和人资资本等可解释因素的影响；而在工资和职位晋升中,户籍歧视因素不容忽视。通过分析,文章认为工资问题仍然是农民工的首要问题；农民工和非农民工在个体特征和人力资本方面存在着巨大差异,农民工整体素质普遍低于非农民工；政府对农民工薪酬的关注度直接关系到农民工与非农民工之间的薪酬差异；户籍歧视因素不容忽视。并据此分别从政府、雇主和农民工自身角度对减轻农民工歧视和提高农民工个体特征和人力资本进行了对策建议。