推动事业单位的社会养老保险制度改革,对于健全我国社会保障体系,保障事业单位人员权益具有重要意义。目前,事业单位社会养老保险改革的主要问题就是事业单位纳入城镇职工社会养老保险后如何维持现有的保障水平,而解决这个问题最好的方法是构建合理的职业年金制度。职业年金可以在一定程度上有助于解决可能出现的待遇差额问题,使得退休后的待遇水平不至于降低,这样才能消除人们的顾虑,推动事业单位养老保险改革。本文借鉴OECD职业年金的运行模式以及国内企业年金经营管理制度,利用社会保险精算原理对我国事业单位职业年金的替代率进行设计,试图构建事业单位职业年金制度,以弥补事业单位退休人员养老金可能减少的那部分损失,从而实现事业单位养老保险改革平稳过渡,推动建立公平公正而统一的养老保险体系。　　全文共有六章,第一部分绪论,第二部分对职业年金的内涵、分类、特点及效用进行阐述,同时与企业年金进行比较,重点分析职业年金的作用,为后文的研究奠定基础。　　第三部分,阐述当前事业单位养老保险制度的现状及存在的问题,分析构建职业年金制度的必要性与可行性,进而论述构建职业年金制度对于事业单位养老保险制度改革的重要性。　　第四部分,探讨了OECD国家职业年金制度模式及其对我国的启示。　　第五部分,在借鉴国外职业年金制度与我国企业年金制度成功经验的基础上,尝试构建我国职业年金制度,同时,以高校为例,从职业年金的参保比例、计划类型、缴费水平、待遇水平等方面,构建我国事业单位职业年金制度的框架,并探讨建立较为可行的职业年金管理模式。　　第六部分,事业单位职业年金制度的配套措施建设。本章主要对职业年金的运营管理和政府责任进行论述,旨在为顺利推进事业单位职业年金制度建设,提供强有力的保障。