服务业跨国公司发展过程中的分而治之理论,并不完全基于主流的服务业跨国公司发展理论,而是一个能解释服务业跨国公司扩张的新理论。分而治之是跨国公司利用劳动力和资本之间流动性的不对称性,削弱劳动力合谋,从而提高资本赢利的战略,是服务业跨国公司快速扩张的内在动力。本文试图从分而治之的角度解释服务业跨国公司迅猛发展与日益严重的劳资矛盾并存的现象,并分析两者之间的内在联系,有利于进一步认识服务业跨国公司的发展模式及其对收入分配的影响。文章首先从服务业跨国公司分而治之理论前提入手,通过比较分析阐明了服务业跨国公司分而治之战略与主流跨国公司理论的相同与不同点。接着从竞争性交换和专用性人力资本的角度分析了跨国公司分而治之战略的产生机制,即对普通劳动力存在强资本、弱劳动引起的分而治之;对高知识高人力资本劳动力存在强劳动、弱资本引起的反分而治之。分而治之意味着资本要素收入对劳动要素收入的侵占,而反分而治之则反映了服务业跨国公司发展中注重知识能力的特点。然后以沃尔玛的发展过程为例,从员工工资、高管薪酬以及资本盈利能力等方面论证了分而治之的存在及影响。最后总结了分而治之战略对跨国公司公司成长、内部收入分配、东道国经济和世界经济均衡发展的影响,并提出了关于我国政府与企业应对跨国公司分而治之战略的措施建议。