目的随着生产设备和生产技术的现代化,我国石油生产作业的劳动条件得到了很大的改善。但由于劳动方式的改变,工作需求与工人所具有的专业知识和技能水平的不平衡日趋加重;另外,由于石油行业本身的特点,油田野外作业环境恶劣,休闲、娱乐时间过少,人际相互依赖性较小,使得油田野外作业的工人承受着较强的职业应激。本研究的目的是了解油田作业工人的职业应激状况;比较工作心理控制源两个子因素的职业应激评分状况,并分析工作心理控制源与职业应激因素、其他个性特征、应激反应、缓解因素变量间的关系:分析工作满意感和抑郁症状评分情况及其影响因素。方法我们于2005年采用整群抽样的方法选择河南中原油田一个采油区的582名工人做为调查对象,回收有效问卷423份,有效样本率为72.69%。采用职业应激测量工具对油田工人进行问卷调查。职业应激测量工具包括3个量表:流行病学调查用抑郁自评量表、职业紧张调查表和工作心理控制源量表。数据以Excel建库管理,使用SPSS 11.0软件对数据进行统计分析。使用t检验或F检验对计量资料的差异进行统计分析。使用x~2检验对油田工人抑郁症状检出率的差异进行显著性检验:采用Spearman等级相关法对各项评分与各应激相关因素的联系进行分析。使用多元逐步回归分析各应激相关变量对抑郁症状、工作满意感、工作心理控制源的影响,自变量进入方程的条件是P＜0.05。结果(1)高年龄组油田工人任务一致性评分高于低年龄组,低年龄组油田工人的角色模糊评分高于高年龄组工人。＜30岁组工作满意、忍耐性、工作心理控制源、组织忠诚度评分低于≥30岁组。(2)工龄＜10年组的油田工人对事的责任、亲属支持评分低于工龄≥10年组。(3)男性工人工作负荷、对人的责任、对事的责任、职务提升、决策参与评分高于女性,男性工人上级支持评分低于女性。(4)外控性强者角色模糊、工作前景未知性评分高于内控性强者,任务一致性评分则低于内控性强者。外控性强者参与机会、工作自主性、工作挑战性评分低于内控性强组。内控性强组工作满意感、心理卫生、情绪平衡评分高于外控性强者,而抑郁症状评分低于外控性强者。外控性强者所经历的应激因素多于内控性强者,更易受到应激因素的影响,对应激因素的反应更为强烈。(5)无抑郁症状者(评分≤15分)87人,占20.57%;可能有抑郁症状者(评分16～19分)60人,占14.18%;肯定有抑郁症状者(评分≥120分)276人占,65.25%。肯定有抑郁症状者的角色冲突、角色模糊、工作前景、组内冲突、组间冲突评分均明显高于无抑郁症状者,而工作自主性、任务一致性、培训的充分性评分则明显低于无抑郁症状者。结论油田工人外控性强者所经历的应激因素多于内控性强者,更易受到应激因素的影响,对应激因素的反应更为强烈。油田工人的年龄和工龄是工作满意感的影响因素。油田工人普遍存在心理健康状况不佳的问题。随着社会转型、生活和工作节奏的加快及生产方式、管理体制的转变和竞争的加剧,我国职业人群的心理健康和职业应激问题将会日益突出。因此,职业卫生学界应加强职业人群心理健康和职业应激问题的研究,为保护劳动者身心健康做出积极贡献。