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在劳动法律关系中，劳动者依法享有生存权、发展权，经济、社会、政治权利等广泛的劳动者基本人权。其中“获得最低工资保障的权利”是劳动者享有的众多经济权利中的一项重要内容。目前世界上所有发达国家和绝大部分发展中国家都以立法的形式实行了最低工资制度，我国也于1993年引进了这一国际通行的制度。最低工资制度在我国实施的十几年间，对保障低收入弱势群体的合法权益，维护社会实质的公平和正义发挥了积极作用，但实践运行中也暴露出了一些问题。本文旨在通过对最低工资制度基本概念、内涵、理论基础和国际实践、标准，以及立法现状、运行中的问题进行分析和阐述，除了在理论上支持其存在的价值，力图探索最低工资制度在中国存在的意义及价值，并对其运行进程中产生的问题提出合理有效的解决办法。