中国经济的快速发展离不开贸易自由化的影响。在过去二十年中,中国贸易开放程度不断加深,开放范围不断扩大,促进了中国企业生产规模的增长,以及相应的,管理水平的提升。中间品贸易自由化不但影响了企业的技术进步和生产水平,进一步对企业管理提出了更高的要求,产生了更深的影响,这种影响在企业高管薪酬的变化上得到了体现。本文的主要研究思路是首先采用文献研究和理论分析探寻中间品关税和企业高管薪酬之间的联系,继而使用实证研究对二者之间的关系进行验证和深入分析。在理论分析部分,本文构建了包含三种要素投入的生产函数模型,证明了中间品价格下降将会促进企业高管薪酬提高,并分析了潜在的影响渠道。在实证研究部分,本文使用行业层面的中间品关税代表中间品贸易自由化水平,结合2005-2019年中国上市公司数据进行事实分析和回归分析,证明了中间品贸易自由化程度的加深有助于提高企业高管薪酬,并探究了模型的中介效应和异质性,也考虑了长期效应、内生性等情况。本文的主要研究结论是:一、中间品关税水平和企业高管平均薪酬之间存在显著的负向关系,降低中间品关税为特征的中间品贸易自由化有利于提高企业高管薪酬。二、企业的国际化程度也会对高管薪酬产生正向影响,说明企业的国际化行为在对企业高管薪酬水平的解释中发挥了重要的作用。三、中间品贸易自由化影响企业高管薪酬的主要中介因素为企业资产规模、资本支出和资产负债率等。四、中间品贸易自由化对企业高管薪酬的影响在进出口企业、非家族企业、外资和民营企业中更高,在家族企业、国有企业中偏低。五、中间品关税对企业高管薪酬的负向影响主要发生在资本与技术密集型行业。在以传统制造业为主的资本密集型行业中,二者却存在正向关系。本文的结论为分析企业高管薪酬提供了新的思路来源,指出了中间品贸易对企业管理的潜在影响,最后从政府和企业的角度给出了政策建议。