刑侦工作是公安工作的重要组成,刑警队伍是打击刑事犯罪、维护国家社会治安大局稳定的中坚力量,刑警激励机制是否与时代发展相适应,是否与刑警组织和个体合理需求相契合,直接关系到整个刑警队伍精神面貌和公安机关打击刑事犯罪活动效能。目前,我国进入全面深化改革阶段,人民内部矛盾凸显,利益诉求日益多元,刑事犯罪案件总量居高不下,在新时期背景下,云南刑警工作压力剧增,面对高强度、高风险的工作任务,身心长期处于高强度应激状态,职业倦怠、队伍思想不稳定、人才流失等问题日趋显现。云南省作为中国通往南亚和东南亚的重要门户,省内、跨省、跨国刑事犯罪活动随着经济的发展而增多,刑事案件总量高发,成因复杂。刑警激励机制的建设发展受社会经济发展水平、时代背景、地缘等因素的影响和制约,云南刑警面对的形势和任务较内陆和发达省份更为严峻和复杂。现行激励机制与云南刑警工作发展阶段特点不相适应,面临着较大的困境。探索构建和完善新时期背景下的云南刑警激励机制,对于推动云南刑侦工作的发展具有重要意义,同时对中国边疆和内地省份开展刑警激励工作也具有参考借鉴意义。本文通过应用公共管理理论和激励相关理论,综合应用文献研究、实证研究和比较研究等多种方法,系统梳理云南刑警激励机制的发展历程,通过分析云南刑警激励机制现状,探寻现行激励机制存在的问题和成因,提出了下一步改进对策、路径选择和机制保障建议,尝试对现行云南刑警激励机制改进完善。全文分为五部分,首先介绍选题背景及意义,对刑警激励机制相关的概念进行界定,并对相关研究进行综述；第二部分主要对激励相关理论进行了概述；第三部分主要对云南刑警激励机制的沿革和现行状况进行了研究；第四部分结合激励理论对存在问题和产生原因进行分析思考；第五部分提出完善优化云南刑警激励机制的一些思考和对策建议。