如何吸引、留住企业发展所需要的人才,如何稳定企业员工队伍,优化人力资源配置,是企业开展人力资源管理必须面临和解决的课题。在这个课题中,发挥首要和关键作用的是薪酬。加强对员工薪酬满意度情况进行调查研究,能够不断优化员工薪酬管理模式,提升员工的薪酬满意度,进而提升员工工作效率,实现企业战略目标。研究A企业员工薪酬满意度可以为大型国有企业人力资源薪酬管理提供有益的参考,可以为烟草生产类工业企业薪酬管理提供有益的探索。全文共分为六个章节。第一章介绍了选题背景、研究意义、研究思路与方法,阐述了国内外相关文献。第二章界定了薪酬满意度的概念,简要介绍了员工薪酬满意度相关理论,包括需求层次理论、双因素理论、期望理论、公平理论。第三章介绍了A企业情况和薪酬管理现状。第四章是本文的重点内容,通过整理统计问卷调查数据,采用因子分析方法对A企业员工薪酬满意度现状进行分析研究,找出影响A企业薪酬满意度的主要因素。第五章针对研究结论提出改进提高薪酬满意度的策略建议。第六章探讨了研究薪酬满意度需要关注的方面。