企业是市场的主体,而员工是企业发展的支撑力量。在知识经济时代,企业之间的竞争实质上是人才的竞争。在生产力构成的诸要素中,劳动力是最活跃的因素,亦即人力资源是企业的最宝贵资源,企业老板关注的不仅是资金、技术问题,更关心的是人才问题。企业只有承担起保护员工生命、健康和确保员工待遇等责任,关注员工的工作、生活、成长与发展,才能提高他们对企业的忠诚度、向心力,进而激发出员工最大的潜能,为企业永续发展提供内在动力。近年来中国企业遭遇了巨大的社会责任危机，客观上迫切要求企业主动履行对员工的社会责任，尽管学者们对企业员工社会责任及其标准展开了广泛的讨论，但大多停留在理论推演和对责任标准应对之策等方面，对企业员工社会责任研究尚处于初始阶段，本文在查阅大量文献与对100强企业社会责任报告分析的基础上，探讨了我国大型企业员工社会责任的履行现状，并针对存在的问题提出了相关的对策，以期促进企业员工社会责任在我国的发展。