近年来，受研究生扩招和全球经济放缓等因素影响，硕士毕业生就业难的问题开始凸显，就业期望和就业质量成为硕士研究生的关注焦点，这些都影响到他们的就业满意度。本文在调查问卷和访谈的基础上，对中南民族大学硕士毕业生就业状况的分析研究，寻找提高民族高校硕士研究生就业满意度的途径。文章首先对硕士研究生就业满意度的内涵进行界定，从心理学、工作满意度和就业价值观等角度对大学生就业满意度进行剖析，并进行定义归纳，因此就业满意度不是一个单一的、一元的概念，而是一个多元的、多维的综合性的概念，是用来衡量毕业生对自身就业状况的自我感知，也是衡量高校毕业生就业质量高低，体现高校教育质量以及毕业生自我评价的一个重要标准。研究生就业满意度的研究对我国研究生教育改革、民族高校的改革、对民族高校的教育和发展都非常必要。在研究的可行性方面，该研究具有深厚的理论基础，也有着强烈的时代需求，在科学技术创新的支持下，使得研究生就业满意度研究是具有可行性的。随后本文也概括的介绍了相关理论的国内外相关研究成果，主要理论集中表现在工作满意度等基础理论。同时，在此基础上，笔者通过多种方法，例如问卷调查法，访谈法等对中南民族大学09级和10级硕士研究生的就业现状和就业满意度进行分开调查，并把调查数据进行综合对比分析，把对应届硕士生和往届硕士生的影响因素进行综合研究，发现影响他们的满意因素存在不同，这与他们是否在岗有着很大的联系。接着，我们对影响硕士研究生就业满意度因素进行总结。最后，综合分析，找出影响研究生就业满意度的关键因素，发现这些关键因素对硕士研究生整个就业过程都影响很大。在文章末尾，针对这些关键影响因素提出相应的对策和建议，为解决研究生的就业满意度问题提供参考和借鉴。