民法体现意思自治,合同自由的重要表现就是合同当事人之间平等自愿、协商一致。意思自治也适用于特殊的合同领域——劳动合同。但是由于劳动合同固有的人身约束性这一特殊性质,在履行劳动合同的这一持续过程中,签订合同时的平等双方不得不进入了管理与服从的特殊关系。法律的目标是平衡社会成员之间的利益,从而使社会达到相对和谐的状态。因此,在劳动合同这样的特殊合同中,劳动合同法作为重要法律为了调节劳资双方的利益,赋予了劳动者和用人单位一些特殊的单方决定权利。在劳动合同的履行过程中,根据双方事先约定或法律规定,其中的一方当事人有权就履行的内容方式、中止以及劳动合同的解除等事项单方面做出决定。如劳动者的单方解除劳动合同权、拒绝危险作业权、撤离劳动场所权和用人单位的规章制度制定权、工作指示权、违纪处罚权、单方解除劳动合同权等。这些权利的共同特点就是仅凭单方意思表示就可以决定影响双方的权利义务,本文将其称为单方决定权。法律规定毕竟是应然状态,现实中的劳资关系是实然状态,两者存在着较大差距,不可能达到完全契合的状态。本文的出发点就是针对劳动合同当事人单方决定权的的经济、法理基础以及各类具体权利的表现形式进行介绍,揭示了当代劳动法领域意思自治与弱势保护辩证统一的原则,结合劳资双方利益平衡这一目标,并运用比较法的方法,进行了深入的研究,从而为建立和谐劳资关系提供了一系列措施和建议。