本文基于人力资源管理视角,在借鉴现有研究成果的基础上,结合中小软件企业特点,设计了中小软件企业员工工作投入度及影响因素的调查问卷。基于问卷调查所得数据,探索分析了中小软件企业员工工作投入度的现状及影响因素,旨在分析不同人口统计学特征与中小软件企业员工工作投入度现状及影响因素之间的关系,以期为提高中小软件企业员工工作投入度提供对策依据。研究结合中小软件企业特点,采用文献综述法、访谈法编制中小软件企业员工工作投入度及影响因素的问卷,并对编制的问卷进行了前测检验,以确保测量量表的信度和效度。然后,发放正式问卷并预处理收集到的问卷数据,通过探索性因子分析以划分员工工作投入度相关影响因素的维度。提出研究假设,构建出研究模型并通过描述性统计分析了中小软件企业员工的工作投入的现状。采用独立样本T检验、单因素方差分析方法,对员工工作投入度进行人口统计学特征上的比较研究,并从人口统计学变量上分析中小软件企业员工工作投入的影响因素,采用相关、回归分析等统计方法探讨工作投入度与其影响因素之间的关系。最后,根据研究所得结论,提出提高员工工作投入度相关的对策建议。通过实证研究,本文得出如下结论。(1)中小软件企业员工工作投入度可以划分为精力、情感认同、专注三个维度。中小软件企业员工工作投入度的影响因素可以划分为发展前景、上级领导、绩效评估、任职匹配、需求满足五个维度。(2)当前中小软件企业员工工作投入度处于中等水平。(3)不同性别、年龄、职位、工作年限、教育程度、婚姻状况在精力、情感认同、专注三个维度上均存在显著性差异;在工作投入影响因素的发展前景、上级领导、绩效评估、任职匹配、需求满足上均呈现出显著性差异。(4)发展前景、上级领导、任职匹配、需求满足对员工工作投入度具有显著正向影响。