【摘 要】
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社会工作服务机构是吸纳社会工作人才的重要载体,是有效整合社会工作服务资源的重要渠道,是开展社会工作专业服务的重要阵地。科学有效的社会工作者激励机制,能调动社会工作
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社会工作服务机构是吸纳社会工作人才的重要载体,是有效整合社会工作服务资源的重要渠道,是开展社会工作专业服务的重要阵地。科学有效的社会工作者激励机制,能调动社会工作者的职业热情和工作积极性,是社工机构良性运行的保证,有利于社会工作行业的健康发展。本文采用定量和定性结合的研究方法,根据双因素理论进行本文研究。对兰州市的6家社会工作服务机构中的22名社会工作者进行问卷调查,并选取样本情况差异较大的6名社会工作者进行半结构化访谈。研究发现：社会工作者激励机制不够完善,激励效果较小,目前的激励机制不太符合社会工作者的实际需求,激励机制整体效果发挥欠佳。根据这些发现,本文将双因素理论与兰州市社会工作服务机构现实情况结合起来,提出完善及优化社会工作者激励措施的对策及建议。
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